Ontwikkelingen in het IT landschap voor HR

Al enige tijd is het duidelijk dat HR Software-leveranciers zich specialiseren op 1 of 2 en soms 3 HR-processen.

Heeft u ooit een leverancier gezien die in zijn systeem zowel HR-Informatie, Salarisverwerking, Talentmanagement en Verzuimmanagement tot een volledige professionele oplossing heeft door ontwikkeld?

De meeste leveranciers van HR systemen richten zich op de volledige ontwikkeling van 2 processen en de overige functionaliteiten zijn een surrogaat voor expertsystemen, een basisfunctie waarmee slechts door enkele bedrijven gewerkt kan worden, omdat een heel beperkte basis-oplossing beter is als niets. Je krijgt het er tenslotte bij, dan kan je het voor hetzelfde geld beter gaan gebruiken ook !

Veel bedrijven komen erachter dat het zo niet werkt, althans nooit voor lang. Deze oplossingen zijn te beperkt qua mogelijkheden om het volledige proces binnen een organisatie te faciliteren.

Zelf de meest vooraanstaande systemen zoals CTB, AFAS, Unit 4 en enkele anderen zijn genoodzaakt om hun applicatie te koppelen aan andere expertsystemen.

In een wereld van Saas en Cloud-oplossingen zijn er ondertussen veel expert-systemen te vinden.

Dit begint vaak al op het gebied van Self-service, waarbij wordt gekoppeld met platformen die een Portal en Workflow-applicatie integreren. Zo zie je een toenemende rol voor de oplossingen die Hunite en Humanwave bieden. Zelfs SAP of Peoplesoft zijn niet in staat expert-oplossingen te bieden op meer dan 3 processen en beide hebben heel veel moeite om hun webservices voor HR volledig, snel en met name "goedkoop" te ontsluiten.

Voor Portal Software kunt u ook naar meer generieke oplossingen kijken. Oracle en Microsoft bieden volledige systemen aan inclusief ECM (Enterprise Content Management). Maar u kunt ook Opensource gaan, denk bijvoorbeeld eens aan Hippo Portal en CMS.

Daarnaast wordt gekoppeld aan e-learning platformen zoals Pulseweb van PAT learning solutions, Lectora van The Courseware Company of aan de Opensource kant: de web-applicatie Moodle.

Voor Verzuimsystemen kan je denken aan Humannet of Dotweb.

Voor Werving & Selectie denken we al snel aan Connexys of PeopleXS.

Ik heb nog geen voorbeeld voor Talent of Competentiemanagementsystemen, maar die zijn er vast wel, daarover kan ik volgend jaar vast meer vertellen..

(Let op, met uitzondering van Oracle, Microsoft, SAPen Peoplesoft, zijn alle bovenstaande spelers Nederlandse bedrijven !!!!)

Leuk al die applicaties, maar welke leverancier is zo gek om goede interfaces met al deze leveranciers te maken en ze dan nog veilig te maken ook, met Single Sign On en dezelfde Look & Feel die past bij het eigen bedrijf. Of wat misschien nog belangrijker is, hoe krijgen we Management Informatie uit al deze systemen ?

Dan komt de aap uit de mouw, leveranciers vragen daar veel geld voor. Het beste is als u dit zelf regelt.
Hierover de volgende keer meer.

Centrum voor HR Informatie Management

Chrimtalk, het blog van het Centrum voor Human Resource Informatie Management, is vandaag gestart.

In deze blog zullen opinies en ervaringen worden gedeeld omtrent de rol van ICT in het HR-landschap.

Welke veranderingen in HR zijn bepalend voor de functionaliteiten die we willen. ?
Welke uitgangspunten op het gebied van architectuur zijn van invloed op de keuzes die we maken voor HR-automatisering?
Welke ontwikkelingen op het gebied van ICT zijn bepalend voor de toekomst van HR-automatisering?

Als je vragen hebt over deze onderwerpen kan je ze stellen aan chrimtalk@gmail.com

vriendelijke groet,

Melle Vroom (http://twitter.com/hrmelle)